村党组织作为乡村振兴战略落地的前沿阵地,村党组织书记则是政策落地“最后一公里”的关键“头雁”,其能力素质直接关系到乡村发展成效。近年来,桐城市通过系统性培育、精准化激励、全方位保障,着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村党组织书记队伍,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
聚焦培训赋能,全面提升干事创业本领
坚持“以训促学”“以赛促学”理念,充分挖掘市镇两级党校、六尺巷社区治理学院、省级乡村干部实训基地、中共桐怀潜一大会议旧址、叶家湾红色教育基地、宋福应事迹陈列馆等教育教学点,用好“安徽党员大课堂”“红色影视播放季”资源和党员远程教育线上终端站点,实现“线上+线下”同频发力、“分级+分类”全面覆盖,有效破除教学盲区。通过整合资源,打造共学共促共享平台,举办扶持壮大村级集体经济发展评选观摩活动,组织14名村党组织书记同台打擂、晾晒评比,全市202个行政村党组织书记现场观摩,相互促进,共同提高。
同时,桐城市还注重培训内容的针对性和实用性,结合乡村振兴实际需求,开设农村产业发展、基层党建、乡村治理等多门课程,邀请专家学者、优秀村党组织书记和农业技术专家进行授课,提升村党组织书记的专业素养和综合能力。通过系统化的培训赋能,村党组织书记们在思想上得到了升华,在能力上得到了提升,为乡村振兴注入了强大动力。
聚焦激励引导,鲜明树立实干担当导向
坚持“整乡推进、村村建强”,牢固树立“发展为要”的鲜明导向,修订出台发展村集体经济激励办法,激励发展实绩。建立村党组织书记定档调档制度,将工作实绩直接与工资待遇挂钩,设置荣誉表彰、重要成果等正向考评和处分问责、违法乱纪等反向考评指标,督促村党组织书记敢为能为。
为鼓励村党组织书记扎根基层、担当作为,出台“乡编村用”招聘工作实施办法,每年拿出一定事业编制面向村党组织书记,并注重实绩考察,进行量化赋分。同时,修订出台“担当作为好支书”评选办法,对于群众认可度高、发展成效好的村党组织书记,择优推荐,不断强化结果运用,优先向省、市推荐评比,并运用媒体平台大力开展宣传活动,形成干事创业良好氛围。
通过一系列激励引导措施,村党组织书记队伍的实干担当意识不断增强,涌现出了一批优秀典型,为乡村振兴提供了强大的精神动力和榜样力量。
聚焦兜底保障,着力破解发展制约瓶颈
针对农村人才短缺、资源分散等现实难题,桐城市打出保障“组合拳”,建立村党组织书记后备人才库,分批选派14名年轻干部到市直部门跟岗锻炼,为村党组织书记队伍注入新鲜血液。鼓励“区域共治”模式,组建“党建联盟”,推动强村与弱村结对共建,促成产业合作项目,实现资源共享、优势互补。
桐城市积极探索“人才共享”机制,加强“乡村合伙人”“乡村运营师”“乡村推介官”等群体队伍建设,为村党组织提供专业支撑。同时,市级财政每年安排统筹党费和专项经费,用于支持村级组织运转和干部待遇保障,每年为现任村干部缴纳保险,为离任村干部发放补助,全方位保障村党组织书记福利待遇。
通过聚焦兜底保障,桐城市有效破解了农村发展制约瓶颈,为乡村振兴提供了坚实的人才保障和物质基础,让村党组织书记能够全身心投入到乡村振兴工作中,为实现乡村全面振兴贡献力量。(周裴晨 张阮航)
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